换换换！超60家保司更换核心管理层内部晋升、年轻化成重要趋势

　　在2023年的年报发布会和2024年的半年报发布会中■★◆■■◆，也是付欣主要做了业绩的总结，而在过往★■◆，这正是陈心颖的工作之一。

　　今年有可能是近几年来保险行业高管变动最为频繁的一年。根据不完全统计★★◆■◆■，涉及保险公司董事长、总经理、临时负责人等核心高管的变更达六十多次◆■★。值得一提的是，我们观察到在这场人事变更浪潮中，公司体量不分大小，均出现了频繁的人员变动情况■■。

　　同时从趋势上来看，有大量“70后◆◆■★”甚至“80后”开始走上“一把手”等重要岗位，成为行业新的中坚力量◆■，同时，有不少大型险企开始注重内部晋升的人才◆★■★，如平安近一年来提拔的多位重要领导来自于内部晋升。

　　知乎高赞！A股这么低为什么外资不来抄底？巴菲特34年前的一次演讲，或许给出了答案

　　从信泰人寿官网发现，吴斌在董事会排名首位。吴斌■◆，出生于1974年3月，拥有研究生学历与博士学位★★■，是一位资深的高级经济师■■★◆■★，他目前在信泰人寿董事会身兼党委书记与执行董事之职◆■◆■★。依据过往惯例★◆★■，吴斌有望接棒成为信泰人寿的新任董事长。

　　4月13 日◆■★，横琴人寿召开股东会及董事会会议，选举钱仲华为执行董事及董事长，待其董事长任职资格核准后正式履职◆■◆。

　　其实自成立以来■★★，在股东支持和自身努力下◆★★，光大永明人寿一直维持着较为明显的增长态势◆■★■。其中2018年保险业务收入首次突破100亿元，进入“百亿收入险企”俱乐部。

　　就在上月★★，平安人寿总经理余宏退休后返聘任职期满，不再担任公司执行董事、总经理等相关职务，由公司董事长杨铮担任临时负责人◆★■★，代行总经理职责■★■■★■。

　　而在今年8月◆★◆◆，随着金融监管总局一纸许可文件，光大永明新任总经理尘埃落定，张晨松正成为公司新任董事长★★■◆，他已经在光大永明工作已超过11年。

　　不同于陈心颖和付欣，姚波是一名平安“老将■★■”■◆■◆，于2001年加入中国平安，自2009年6月起出任董事，姚波于2009年6月至2016年1月出任中国平安副总经理，于2010年4月至2022年12月出任公司首席财务官（财务负责人）◆■★，于2012年10月至2021年3月出任公司总精算师。

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　　1969年出生的陈辉，曾任太保产险北京分公司总经理助理、副总经理，太保产险河北分公司总经理★★◆、太保产险人力资源部总经理、人力资源总监等。2024年起◆■，任太保产险合规负责人★■◆★■★、首席风险官■★★★★。

　　从趋势来看，在以上的几次重要人事调整中，有两个重要趋势★★★。一是付欣★◆■、蔡霆和宫秋伟都属于少壮派，二是付欣、蔡霆都是内部提拔并开始担任更重要职务。

　　而在中型险企这边，我们看到了更多高管变动与业绩变化相重叠的现象◆★◆■，特别是一些业绩下降幅度比较大的公司★■■★◆■，高管层的变化会更加明显一些。尽管我们不能得出高管变更与业绩变化有必然联系，但发生这样的趋势依旧值得关注。

　　换帅的背后是横琴人寿今年一季度的业绩下滑，今年一季度横琴人寿实现保险业务收入38■■.86亿元，净利润约-3◆★◆.82亿元，表现均不理想。

　　先来看集团层面，去年9月，平安公告称陈心颖自2024年1月1日起正式辞任中国平安联席首席执行官兼常务副总经理职务。作为在平安任职时间达到十年并且深度参与平安科技战略规划升级，推动平安从综合金融公司转型成为“金融+科技”公司的重要高管，陈心颖的离开消息在市场上引起了不小的讨论。

　　对于聘任付欣担任集团副总经理，中国平安表示◆◆■，年轻化、专业化的干部培养和人才造就是平安人才经营的一贯理念。付欣曾长期在德勤、IBM■◆、普华永道、罗兰贝格等国际级咨询公司任职，在金融、科技■◆◆◆★◆、医疗等行业积累了丰富的战略规划经验。

　　公开资料显示，张晨松是一位“70后”，出生于1974年1月，于2013年4月加入光大永明人寿◆■◆，历任该公司总经理助理、首席风险官◆★■■、财务负责人、副总经理★◆◆★■★、总精算师等。其中◆★★◆◆，2013年7月至2024年6月任该公司总精算师■◆◆■★；2019年5月起任副总经理■★；2019年5月至2023年3月任财务负责人。

　　另外，还有不少公司或是由于业绩不达预期，或是由于大股东更变，也出现了管理层的大幅度变动。

　　在第一大股东发生变更后■◆◆◆，今年3月，长江财险召开干部职工大会，湖北省委组织部宣布省委决定★■◆：赵红兵拟任长江财产保险股份有限公司党委书记、董事长。

　　在这样的背景下，光大永明开始换帅。今年3月★◆★◆■，担任光大永明人寿总经理一职长达五年时间的刘凤全官宣离职，刘凤全于2019年2月加入光大永明人寿，任该公司党委副书记◆★◆◆，同年4月任该公司总经理★◆★■。在刘凤全离职后，由孙强担任公司临时负责人，孙强为该公司董事长、执行董事。

　　今年8月28日，国寿集团发布消息称，经中央决定★★■◆■，蔡希良任集团党委书记，免去白涛党委书记职务。而在不久之后，中国人保公告，王廷科因工作需要辞去董事长职务。作为国内寿险和财险业的龙头公司■★★■◆，这两家保险公司在相隔如此之近的时间内更换重要管理层，让市场有些惊讶■◆。

　　在陈心颖官宣离开的前两个月★■◆★，平安董事会决定聘任付欣出任公司副总经理，从事后看■◆■■◆，这或许是平安在为陈心颖的离开提前做准备了◆■◆★◆。

　　此外，还有部分保险公司因为更换大股东而导致高管层集体变动，最典型的就是刚刚更换了大股东的信泰人寿。

　　具体来看，今年上半年，光大永明人寿实现保费收入114■■★◆.5亿元■★■，同比下降4■★■★◆.85%；净利润亏损8◆■◆★■★.67亿元◆◆■★，同比下滑幅度达到了374%★◆，“双降”格局反映了公司现下的窘境。

　　此外，在去年4月，平安的另一位重要高管姚波也宣布离任◆■★★，将辞去联席首席执行官、常务副总经理职务■◆。公告表示，姚波因个人及家庭原因申请辞职■■。

　　此外，长江财险的高管变更或也与大股东变更有关。今年1月，长江财险发布公告称■◆◆■★，公司已审议通过了增资扩股相关议案，湖北宏泰集团有限公司实际认购增发股份7.32亿股，长江产业投资集团有限公司认购增发股份2.55亿股。 待增资事项获批，湖北宏泰将持有长江财险26★◆◆■■◆.17%的股份，成为长江财险第一大股东■■■■◆，长江产投以9.12%的持股，位居第五大股东。 原第一大股东湖北联投的持股比例将从33.26%稀释至21■◆.52%■◆★★★■，成为第二大股东。湖北交投则从33.15%的持股降至21.45%★■■★◆，位居第三大股东。

　　今天我们就来梳理一下今年以来保险公司高管变化情况，以此来判断行业的发展趋势。

　　另外，9月30号，9月30日，新华保险公告表示，董事会收到执行董事、总裁张泓的辞职函◆■■◆★，张泓因年龄原因辞去公司执行董事★★◆、董事会战略委员会和投资委员会委员、总裁■◆■、首席风险官及其他一切职务■◆★■。

　　今年1月，该项增资获监管批准，意味着信泰人寿股东扩至14家，其中物产中大持股33%，成为第一大股东，存款保险基金与保险保障基金的持股份额同步下调至17%★◆。

　　同日★■★◆◆，新华保险另一则公告显示，董事会已审议通过了《关于聘任龚兴峰为公司总裁的议案》，同意聘任龚兴峰担任公司总裁，其任职资格尚需监管机构核准。

　　同时◆◆■，平安目前也在致力于高管队伍的年轻化建设，少壮派未来会在平安内部担任越来越重要的职务。

　　此外◆★■◆■★，7月25日，太保寿险发布公告称，经董事会审议和监管任职资格核准，李劲松任该公司总经理◆■★★。9月19日，平安人寿表示，余宏退休后返聘任职期满，卸任平安人寿执行董事■■◆★、总经理等相关职务■■★。平安人寿党委书记、董事长杨铮拟出任该公司临时负责人★◆■，代行总经理职责★■◆■◆。

　　根据公告，经公司股东大会选举，公司任命吴斌、王君波、楚静、苑莉■★、翁国民、◆■★◆■◆、刘贤斐为第四届董事会董事，原第三届董事会董事谭宁等人不再担任公司董事。

　　去年10月，信泰人寿官网披露，增发新股5.2亿股■★★■■，认购价格为1.8011元/股，注册资本由50亿元变更为102亿元。公告显示■◆◆，此次新增注册资本全部由4家新增股东认购，分别是物产中大集团股份有限公司（以下简称：物产中大）★■■◆■◆、杭州城投资本集团有限公司（以下简称◆■◆：城投资本）、杭州萧山环境集团有限公司（以下简称★★：环境集团）、杭州萧山钱江世纪城股权投资有限责任公司（以下简称：钱江世纪城）。

　　其中李劲松的上任是接替即将年满退休的太保寿险董事长、临时负责人的潘艳红，而潘艳红则是在今年4月太保寿险原总经理蔡强离任后开始担任临时负责任一职■◆。提及蔡强的离职相信大家都比较熟悉了，这位被誉为■◆★◆“最强外脑”的保险老将在2021年3月正式加入太保寿险★◆■■◆■，在任3年间，蔡强的核心工作就是大力持续推进太保的长航行动，包括产品、渠道★◆、代理人队伍的多项改革。

　　但从2022年开始★■◆，光大永明的利润却“出了岔子◆◆★”。2022年光大永明巨亏13.57亿元★★◆，终结了此前连续多年的盈利，尽管2023年亏损6.48亿元■■★，幅度有所缩小，但今年上半年录得的8■■◆★■.67亿元亏损说明情况仍未出现改善。

　　公开资料显示◆◆■■，钱仲华是“太保系”资深高管■◆★■◆★，自1995年11月起加入中国太平洋保险公司，基层实干经验较为丰富，曾先后任吴江支公司副总经理、总经理，中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称★★◆“太保寿险◆★★”）苏州中心支公司党委书记、总经理，江苏分公司党委副书记★■◆★★◆、纪委书记、副总经理，深圳分公司党委书记、总经理，广东分公司党委书记★■◆、总经理。

　　其次就在近日★■■◆★◆，有媒体了解到曾有阿里等互联网公司零售业务背景的宫秋伟，已出任平安人寿董事长特别助理。对于这一任命，平安人寿表示是公司结合战略推进和经营管理需要，持续完善人才梯队体系，进一步深化寿险改革◆★★。

　　蔡霆于2014年11月加入平安，曾任平安集团首席创新执行官办公室项目经理、平安集团战略发展中心研究助理/高级项目经理、平安集团人力资源中心员工服务部副总经理（主持工作）、平安银行人力资源部总经理、平安集团副首席财务执行官、平安人寿董事长特别助理、平安人寿总经理助理◆◆。

　　另外■★★■■★，今年8月底★★◆◆，据平安人寿官网信息■■◆，1985年出生的蔡霆已出任平安人寿副总经理，分管渠道中心◆■★■■◆、产品中心、财企中心。

　　因此我们不难发现，相较以往会从外部引入人才担任重要职务，如今的平安在人才的选拔上更倾向于内部晋升，减小◆■“新领导”的磨合成本。

　　而就在上月◆◆，陈心颖的去向也终于公布。据媒体报道，陈心颖将出任加拿大永明人寿总裁一职◆★，接替将在9月30日卸任的古利特（Jacques Goulet）★◆■■■。加拿大永明人寿是加拿大永明金融集团100%控股子公司。

　　今年4月15日■★■■◆■，横琴人寿发公告称，2024年4月12日，公司董事会收到兰亚东的辞职函■◆◆■★。因个人原因，兰亚东提出退休，申请辞去公司董事长、执行董事及在公司兼任的所有职务★★，并确认与公司董事会无不同意见★◆◆，亦无须提醒公司股东和债权人关注的事宜。在此之前★★★■，兰亚东已经掌舵横琴人寿接近7年◆■■◆。

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　　同时在随后的五年时间内，光大永明又将自身的保费翻了接近一番◆■◆★■◆，在去年实现了194.73亿元的保险业务收入◆★，接近200亿元，因此从体量上来看，光大永明已经是一家中型人身险公司■■。

　　而在上月底，太保产险的高管也出现了变化★■◆◆★。太保集团党委通知■◆★★■★，任命太保产险合规负责人、首席风险官陈辉为党委书记；太保产险董事长顾越不再担任公司党委书记、委员；总经理曾义不再担任公司党委副书记、委员◆■◆。同时，董事会审议，曾义不再担任太保产险董事◆■■◆★、总经理，陈辉被指定为临时负责人，代行公司总经理职权■■★★。

　　随着行业改革的逐渐深入■◆■，太保的长航行动1■★◆■◆★.0也于2023年年初基本落地。但总体来看，在改革过后，太保寿险的一些核心数据，包括代理人产能■★■、保费增长情况较行业头部公司依旧存在一定差距。加之长航行动2.0主要是针对公司架构、内勤队伍的改革，蔡强这样一位外来的“空降领导”实操起来具备一定难度。如此种种，一定程度上也决定了蔡强的离开。

　　尾言：很明显，这场保险行业高管变动潮是贯穿全行业的。从短期来看◆★★■★★，高管的变动会让保司经历一段时间的磨合期，但从长期来看，换一批年富力强的新领导上来★★★★■，给行业注入一些新鲜血液，有一些新思考★■■、新思路，并不是坏事，我们也期待这些走马上任的新领导能给行业带来新气象◆■★■！